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鳳城監獄提高干部選拔任用水平

作者:  来源:  日期:2019年08月22日

  为学习、宣传、贯彻、落实条例精神凤城监狱高度重视,把学习贯彻新修订《干部任用条例》作为重要政治任务抓好抓实,做到认识到位、措施到位、工作到位,确保各项规定落到实处真正做到知行合一

  丰富学习形式,领会条例精神实质

  一是党委中心组学习,领导班子就新旧两部条列进行对比学习,对新增加的条例内容逐一罗列出来并进行对比,从而更直观吸收新的干部人事制度改革的新经验新成果,为新形势下改革任用选拔奠定基础;二是集中学习,监狱分批、分组按部就班对《党政领导干部选拔任用工作条例》全面、准确的进行原文解读学习,将学习贯彻《干部任用条例》作为开展党的群众路线教育实践活动重要内容;三是专题讨论学习,组织广大党员干部特别是政工干部进行专题讨论学习,深刻领会有关要求和精神实质,并对照《干部任用条例》查找不足、抓好整改,使党员干部广为知晓、准确把握并自觉贯彻执行,确保落到实处;三是召开专题座谈会,以问题为导向,以《干部任用条例》为准绳,开展干部任用选拔工作座谈会,深入查找自身在干部选拔任用工作中存在的差距和不足,认真加以研究,提出改进的办法和措施,认真加以整改通过学习领会其精神实质做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,从源头上预防和治理选人用人不正之风,真正做到学深学透、融会贯通

  认真贯彻执行,坚持 三个导向 不动摇

  在干部选拔任用实践中,凤城监狱始终深刻把握职业特点,坚持三个导向不动摇,引领队伍快速、稳定发展一是坚持实绩导向务实求精是监狱工作的第一特征,拒绝任何华而不实、夸夸其谈、花拳绣腿的作风所以在选拔任用干部的过程中,监狱党委始终坚持实绩出干部、务实出人才的价值导向,有效避免了 考而优则仕 的不良导向,引导广大民警谋事业、干事业;二是坚持持续发展导向现代意义的监狱和监狱警察不过200年的历史,监狱警察是一个古老而又年轻的职业,改革和承担改革便是这个职业的现实使命成长力,便是这一特点要对选拔任用干部的现实要求实践中,凤城监狱除了重视干部的年龄结构梯次搭配外,还十分重视个体认识事物的敏感性、工作的前瞻性、发展的可培养性的考量,确保选拔的干部成长的持续,以促进监狱事业的持续发展;三是坚持素质综合性导向在目前的管理体制下,监狱警察的素质的综合性要求是其突出特点因此在干部选拔任用的过程中,在突出政治素质的前提下,坚持综合考察民警的身体、心理、领导素质、学习素质便成了选才的应有之义,因此凤城监狱十分重视心理学原理在选拔人才的程序和命题上应用,确保选 的干部的综合素质

  通过全面领会条例精神,深刻把握条例内涵,掌握各项措施规定,切实把思想和行动统一到条例各项指示和要求上来,大力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,坚持干部选拔任用的标准,严把资格条件关,在干部选拔上不打折扣、不搞变通严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求,坚持发扬民主,改进完善民主推荐,改进考察方式方法,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察,防止 带病上岗 带病提拔

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